Les violences sexistes et sexuelles au travail

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De quoi parle-t-on ?

Les violences sexistes sont liées entre elles par un continuum d’éléments, de langage, d’idées, d’images et de stéréotypes qui les banalisent.

L’humour, la plaisanterie, la convivialité, le compliment ou la séduction sont des notions souvent utilisées pour expliquer, minimiser ou excuser ces comportements.
En tolérant les plus petites violences, on autorise les violences plus graves.
Ces violences peuvent se traduire en actes, attitudes, paroles ou écrits, uniques ou répétés, ayant lieu sur le lieu de travail ou en dehors, survenant pendant les heures de travail ou en dehors.

En France, si vous voulez déposer une plainte, la police ou la gendarmerie a pour obligation de la recevoir.

 

Voici quelques définitions utiles :

• Agissement sexiste : tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

• Outrage sexiste : fait d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

• Injure sexiste : parole, écrit, expression quelconque de la pensée, adressée à une personne dans l’intention de la blesser ou de l’offenser.

• Harcèlement sexuel : défini à travers plusieurs articles de loi et la jurisprudence.
  - Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

- Le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ;

- Propos ou comportement à caractère sexuel :

>> ayant eu lieu une seule fois, qui porte atteinte à la dignité OU créé un environnement dégradant,
>> répétés, qui créent un environnement dégradant sans viser quelqu’un en particulier.

• Agression sexuelle : toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. Cinq zones concernées : fesses, sexe, seins, bouche et entre les cuisses.

•  Viol : tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu’il soit, commis sur la personne d’autrui ou sur la personne de l’auteur par violence, contrainte, menace ou surprise.

 

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Politique de lutte et de prévention

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Le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental, y compris sur le lieu de travail. Les faits de violences et d’agissements sexistes et sexuels au travail enfreignent très gravement ce principe et ne sont pas tolérables.

Le CH Toul les condamne fermement, quelles que soient leurs formes, et considère, en tant qu'employeur, qu'il est de son devoir et de sa responsabilité de mettre tout en œuvre pour prévenir ces faits et en protéger les professionnels.

 

Victime, témoin : signaler et se faire accompagner

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L’important c’est d’en parler aux personnes ressources qui sont à votre écoute :

• votre encadrement

• les ambassadeurs et ambassadrices égalité - diversité

• le service de santé au travail

• le service d’accompagnement social et professionnel.

 

Victime, vous n’êtes pas coupable

Vous n'êtes pas coupable : aucune tenue, aucune attitude ne justifie une violence sexiste ou sexuelle. Vous n'êtes pas la seule personne à subir ces comportements.

• Dire que cela ne vous fait pas rire

• Dire que cela vous met mal à l'aise

• Signifier votre refus avec fermeté, dire ouvertement NON

• Vous dégager de la situation de proximité physique qui vous est imposée

• Alerter les personnes qui vous entourent, les interpeller directement et à haute voix

• En parler aux personnes ressources de votre établissement

 

Vous pouvez également envoyer un message à  egalite.diversite@ch-toul.fr
Cette adresse mail est uniquement consultée par les membres de la commission égalité - diversité du CH Toul qui vous assurent confidentialité et soutien.

La Commission égalité diversité est composée de :

• Mme Kathryn DELANDRE, responsable Ressources Humaines

• Mme Charlotte NAVARRO, responsable adjointe des affaires médicales

• Mme Brigitte GOUDOT, coordinatrice des soins

• Mme Delphine DETHOREY, coordinatrice des soins

• Mme Emmanuelle MARTIN, responsable des affaires générales, relations usagers, qualité risques et communication